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Avocat contrat de travail à Saint-Gaudens (31)

La signature d’un contrat de travail est souvent très attendu, mais il ne faut pas oublier que c’est avant tout un contrat qui vous engage à des accords. Avocate expérimentée en droit du travail à Saint-Gaudens, Maître PUJOLREVERSAT vous prête main-forte pour la négociation du contrat et déceler toutes mauvaises surprises.

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Travailler sans contrat, est-ce que c’est légal en France ?

Un contrat de travail par écrit n’est pas obligatoire en France en présence d’un CDI (Contrat à durée indéterminée).La mise en place d’un contrat écrit est par contre nécessaire et obligatoire dans d’autres cas d’embauche.

Un employeur est contraint d’informer un travailleur par écrit sur la date d’embauche, le lieu du travail ou encore la rémunération si le futur salarié travaille sans contrat au sein d’une société. Un bulletin de salaire peut par contre substituer au contrat de travail.

Pour faire valoir vos droits, Maître PUJOL REVERSAT est une avocate en droit de travail capable de vous aider. Elle vous assiste dans la signature de votre contrat d’embauche ou vous signale les éventuels vices dans la clause.

Caractéristiques d’un contrat de travail, explication de Maître PUJOLREVERSAT

Les clauses et les informations énoncées dans un contrat de travail servent notamment à établir des règles entre un salarié et son employeur. Pour l’employé, le salaire, le lieu et la durée du travail sont les éléments à prendre en compte, certains paramètres comme l’identité des signataires et l’adresse de l’employeur doivent figurer dans ledit contrat.

Un contrat entre un patron et un employé indique avec précision une date de prise d’effet et mentionne toutes les conditions d’exercice pendant la période d’essai. Point important occasionnant souvent un litige, les congés payés doivent être mentionnés dans le contrat.

Contactez Maître PUJOL REVERSAT pour une prestation de qualité, que vous soyez à Saint-Gaudens ou aux alentours.

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